一般事業主行動計画

株式会社ナカヒロは、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」および「自社の女性活躍に関する情報」を公表いたします。

女性活躍推進法とは

「女性活躍推進法」とは、２０１６年（平成２８年）４⽉から全⾯施⾏された法律です。女性の個性と能⼒が⼗分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、⺠間事業主（一般事業主）の各主体の⼥性の活躍推進に関する責務等を定めた法律です。

一般事業主行動計画とは

企業が女性を含めた従業員の個性と能⼒が⼗分に発揮できる社会の実現などに取り組むに当たって、（１）計画期間、（２）１つ以上の数値目標、（３）取組内容、（４）取組の実施時期を盛り込み、目標達成のための対策を定めるものです。

行動計画

女性社員を含めた社員全員がさらなる意欲と能力を発揮でき、また仕事と育児を両立できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

２０２４年４月１日から２０２６年３月３１日までの２年

内容

  • 【目標1】

    将来の育成を目的として実施する教育訓練の受講率90％以上とする。

    ＜対策＞

    ２０２４年４月～

    ・経営・現場とのコミュニケーションを図りながら、ニーズを探索する。

    ・探索したニーズの中から、研修で解決できるものを分ける。

    ・研修を受ける対象者を設定する。

    ・研修を実施する。事後フォローを行う。

  • 【目標2】

    フォロー体制や人材育成の強化を図ることにより、社員の職務充実または拡大を目指す。

    ＜対策＞

    ２０２４年４月～

    ・現場へのヒアリングやアンケートなどを行い、現状を把握する。

    ・職務充実または職務拡大を目指す案を策定する。

    ・策定案を実施する。改善を行い、継続的に実施する。

自社の女性活躍に関する情報

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備（２０２４年３月更新）

・有給休暇取得率 ６３.０％

※２０２３年１１月３０日時点

※年間休日数１２０日以上

２０２４年４月１日制定